發表職稱論文還是評職稱中的硬性條件嗎

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　　在如今評職稱材料中，雖然很多地方提出了要告別“唯論文”這一硬性要求，然而在職稱評定中，發表論文仍然是重要的加分項，發表論文可以體現作者的學術水平和能力，當然評職中也不僅僅只有論文是加分項，出版相關專業的著作，申請課題，專利都可以評職稱。

　　因此發表職稱論文也不能說是評職中的硬性要求，但是很多人仍然習慣于發表論文，很多單位對于論文成果還是認可的，尤其是高質量的核心論文，可以體現出自己的能力，為本行業也做出了學術貢獻，此外還需要注重評職人員的實踐及業務操作能力，充分調動人才的積極性，發揮他們的才華。

　　現階段要徹底的告別“唯論文論”還需要完善相應的政策，這在很多地區也已經在進行，

　　例如廣東省科技人才的職稱評定，2015年就已經從“重論文、重科研項目”向“重科技成果轉化”轉變。只要研究開發高新技術并成功實現轉化，即使沒有論文，也有很大機會申報正高職稱，顯然，職稱評定告別“唯論文”，已經是大勢所趨。

　　而對于目前要急于評職稱的人員來說，發表論文還算是硬性條件的，畢竟如果別人有論文，你沒有，或者別人發的論文數量及期刊級別高，會比你更占優勢的，因此建議需要評職稱的作者還不要完全放棄論文，仍然需要提前著手準備論文，有相關的問題都可以咨詢本網站的在線編輯老師。

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　　現在發表論文，大多數人都會選擇論文發表網站，這又是什么原因呢?主要是因為這種方式投稿方便快捷，而自己直接向雜志社投稿成功率較低，等待時間較長，還可能被拒稿，而選擇論文發表機構，他們長期和雜志社合作，發表起來就比較簡單的。