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凡是要評職稱的行業都規定了參評人員必須有發表了的論文，企事業單位就是這樣，從理論上來說，論文是否發表是衡量工作能力和科研水平的重要標準。全國各地都相應地規定了中級以上特別是高級要發表不同篇數的有較高價值的教育教學研究文章，而發表文章還要看發表在了什么級別的刊物上，對于企事業單位的人來說更是這樣。
全國各地對發表論文的要求也不盡相同，要求最高的是：初級職稱需要發表一篇省級以上以公開的，中級職稱需要發表三篇省級以上公開，高級職稱需要發表五篇國家級以上(有必要時需要發表在核心期刊上);有的還有時間規定，當年的論文不行，說你是突擊發表，要上一年的論文才行;還有規定字數要在2200字以上。
評職稱發表論文在所難免，那選擇正規期刊發表便是重頭戲。許多作者在期刊真偽的鑒別上缺乏科學的認知，也有不少作者被假刊、增刊欺騙，浪費了金錢、時間和評職稱的機會。因此發表評職稱論文一定要選擇正規的論文機構。
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在很多國企、事業單位，想要在職業生涯上前進一步就需要評職稱，初級職稱有的可能是不需要發表論文的，但是中級以上職稱評審，發表論文就是硬性條件了，很多沒有發表過論文的作者不知道該如何操作
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